為深入貫徹落實市公服集團關于深化改革工作的決策部署，有序推進公司全員競爭上崗工作，10月11日下午，清源水務公司召開2025年全員競爭上崗工作動員大會。會議由公司黨委副書記、總經(jīng)理、工會主席吳建剛主持。
會上，公司黨委委員、紀委書記唐雪清宣讀了《宜賓市清源水務集團有限公司2025年深化改革實施方案》，對改革目標、崗位設置、競聘流程等方面進行解讀，并強調競聘過程中的紀律紅線，為后續(xù)工作開展劃定“硬規(guī)矩”。
公司黨委書記、董事長鄒成友在動員講話中向全體干部職工闡述全員競聘的意義、實施路徑與保障措施。他指出，此次全員競爭上崗是公司優(yōu)化人力資源配置、激發(fā)內生動力的重要舉措，是自上而下必須落實的“規(guī)定動作”。按照市國資委和市公服集團黨委改革工作精神，公司將嚴格堅持“因事設崗、以崗定責、以責定薪”原則，通過“全體起立、重新坐下”的方式，幫助干部職工找到適配崗位，實現(xiàn)人崗相適、人盡其才的良性局面，形成“干部能上能下、薪資能多能少、員工能進能出”的長效治理機制。
鄒成友強調，全體干部職工要深刻領會、積極參與。一是統(tǒng)一思想、正確看待，深刻認識全員競聘的必要性。切實將思想和行動統(tǒng)一到改革部署上來，筑牢改革推進工作思想基礎。二是主動作為、做好準備，確保競聘雙選有序參與。杜絕“等安排”思想，結合不同崗位層級競聘形式，圍繞崗位需求充分展現(xiàn)自身優(yōu)勢，確保競爭上崗取得實效。三是嚴明紀律、統(tǒng)籌推進，保障改革平穩(wěn)落地。嚴守紀律紅線，遵守保密制度，為改革保駕護航。同時，抓好生產(chǎn)經(jīng)營，確保工作不斷檔，做到改革與發(fā)展的“兩手抓、兩手硬”。
會議設主會場和分會場。公司領導班子成員、本部全體干部職工在主會場參會，天泉公司、臨港公司、制水分公司干部職工通過視頻會議在分會場同步參會。
信息來源：黨群工作部 張鈺華
